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Auxiliar Administrativo Xunta Galicia

Oposiciones de Auxiliar Administrativo de la Xunta de Galicia: Guía 2021

¿Estás pensando en preparar las oposiciones de auxiliar administrativo para la Xunta de Galicia? Probablemente te hayan surgido varias dudas: ¿Cuánto cobra un auxiliar administrativo en la Xunta? ¿Cuáles son los requisitos para acceder a los procesos selectivos? ¿En qué consisten las pruebas? ¿Qué funciones se desempeñan en el cargo?

¡Presta atención a esta guía actualizada para resolver todas tus dudas!

¿Qué funciones desempeña un Auxiliar Administrativo en la Xunta de Galicia?

La figura del Auxiliar Administrativo es esencial dentro del aparato burocrático. Su ámbito de actuación se extiende a varias funciones. Algunas de las más habituales son:

  • Archivística y gestión documental.
  • Servicios de atención a la ciudadanía.
  • Registro, gestión y tratamiento de documentación.
  • Apoyo auxiliar al equipo que trabaje dentro de la institución o centro asignado.
  • Tramitación de procedimientos de diversa naturaleza.
  • Funciones asignadas ad hoc dependiendo del destino específico que sea asignado al funcionario.

¿Qué requisitos debes cumplir para acceder al proceso de selección?

El acceso a las pruebas de selección de Auxiliar Administrativo de la Xunta está sujeto a unas condiciones mínimas que deben cumplirse desde el día en que se hace pública la convocatoria:

  • Requisitos de edad: El aspirante debe contar con una edad mínima de 16 años y no debe encontrarse en la edad de jubilación.
  • Nacionalidad: Poseer la nacionalidad española o la de algún país miembro de la Unión Europea.
  • Educación mínima: El acceso a estas pruebas exige la posesión de una titulación en Educación Secundaria Obligatoria o superior.
  • Aptitudes: El estudiante deberá reunir unas capacidades mínimas (tanto a nivel físico como psicológico) para poder desempeñar las funciones asociadas al puesto.
  • Historial laboral y legal: El solicitante no debe haber sido despedido mediante expediente disciplinario de ninguna entidad pública ni estar inhabilitado  por resolución judicial para ocupar cargos públicos.
  • Grado de discapacidad: Para optar a las vacantes para profesionales discapacitados deberán contar con un grado de discapacidad mínimo del 33%.

Temario oficial de Auxiliar Administrativo para la Xunta de Galicia

Los contenidos que deben preparaese se estructuran en un total de 13 unidades temáticas. Es importante tener en cuenta que con el paso del tiempo la ley experimenta modificaciones y se implementa actualizaciones. Contar con el asesoramiento y acompañamiento de un centro especializado facilitará la identificación de contenidos obsoletos y el acceso a aquellos que están vigentes.

  1. La Constitución española de 1978: títulos preliminares, título I (excepto el capítulo 3), título II, título III (excepto los capítulos 2 y 3), título IV, título V y título VIII.
  2. Ley Orgánica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de Autonomía de Galicia: título preliminar, título I, título II, título III y título V.
  3. La Unión Europea, la ley derivada: reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y opiniones.
  4. Las instituciones de la Unión Europea: el Parlamento, el Consejo Europeo, el Consejo y la Comisión.
  5. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: Capítulo III.
  6. Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración General y del sector público autónomo de Galicia: títulos preliminares, I, II y capítulo I del título III.
  7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: títulos preliminares, I, II, III, IV y V.
  8. Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público: título preliminar: capítulo II (excepto el inciso 2, sección 3), capítulo III, capítulo IV y capítulo V.
  9. Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del sistema financiero y presupuestario de Galicia: título preliminar y capítulos I y III del título III.
  10. Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: título preliminar, título I: capítulos I, II, IV, V y título II: secciones 1, 2 y 3 del capítulo I.
  11. Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia: títulos I a IX.
  12. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad: título preliminar, título I: capítulos I y II.
  13. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social: título preliminar; Capítulo V, Sección 1, y Capítulo VIII del Título I y Título II.

¿Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo de la Xunta?

El salario bruto de un Auxiliar Administrativo de la Xunta oscila entre 1.355 y 1.640 euros mensuales. Sin embargo, esta orientación puede experimentar variaciones y recargos en concepto de antigüedad y otros complementos específicos de destino.

Vacaciones de un Auxiliar Administrativo de la Xunta

La extensión de los periodos de descanso se especifica de acuerdo a las siguientes variables:

  • Vacaciones por año trabajado: El cálculo se hace de forma proporcional, siendo de 22 días el periodo de descanso anual
  • Antigüedad del empleado: La cantidad de días libres que corresponden a un funcionario varían en función de la antigüedad en el cargo. El periodo vacacional máximo es de 26 días por año trabajado.
  • Límites y períodos mínimos: Las vacaciones deben hacerse dentro del año natural de trabajo con un límite ampliado de un mes, es decir, hasta el 31 de enero del año siguiente. Además, los descansos vacacionales deben hacerse siempre con un período mínimo de 5 días consecutivos.
  • Distribución de las vacaciones: Al menos el 50% de los días de descanso deben consumirse entre los meses de junio y septiembre.
  • Existen excepciones, por ejemplo, la contabilización de días hábiles. Por lo general, los sábados no contabilizan como tal aunque pueden implementarse adaptaciones atendiendo a necesidades específicas de producción.
  • Los días festivos no computan: A la hora de calcular los periodos vacacionales se considerarán inhábiles.

¿En qué consiste el proceso de selección de Auxiliar Administrativo de la Xunta de Galicia?

El proceso de selección puede ser de dos tipos: O bien por libre (únicamente a partir de pruebas evaluatorias), o bien a partir de un concurso-oposición (a partir de pruebas eliminatorias y méritos profesionales).

Primera fase: Oposción

Superar esta primera fase es un requisito obligatorio para acceder a la convocatoria de concurso. Está compuesta por tres ejercicios obligatorios y con carácter eliminatorio. Si no se superan se obtiene una descalificación inmediata de los procesos de selección.

  • Primera prueba: Consiste en un examen de tipo test sobre el temario oficial. 
  • Segunda prueba: Es de tipo práctico y versará acerca del paquete Office: Hojas de cálculo y procesador de texto.
  • Tercera prueba: Examen de nivel de gallego. Consiste en la traducción de dos textos.

Tanto la primera como la segunda prueba tienen una puntuación máxima de 30 puntos y, por lo general, se considerarán superadas cuando el aspirante obtiene un mínimo de 15. Esta nota de corte podrá verse modificada dependiendo de las especificaciones de cada convocatoria. Algunas circunstancias como la cantidad de aspirantes o la cantidad de plazas disponibles podrán alterar la puntuación mínima para aprobar.

Segunda fase: Concurso público

Aquellos aspirantes que hayan obtenido una puntuación mínima de 30 puntos en la fase de oposición y hayan obtenido un aprobado en el examen de gallego podrán acceder a la fase de concurso.

Dentro de esta segunda fase entran en juego los méritos profesionales y académicos  acumulados a lo largo de la vida laboral. Dichos méritos deberán ser acreditados en la Dirección General de la Función Pública de la Consellería de Hacienda. 

La fase concurso será evaluada sobre un máximo total de 40 puntos. La puntuación obtenida será independiente a la primera fase y no podrá ser utilizada para superar la primera. Los baremos son:

  • Experiencia profesional: 35 puntos como máximo.
  • Titulaciones y méritos académicos: 5 puntos como máximo.

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