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¿Cuáles son las oposiciones mejor pagadas? Salarios anuales

¿Cuáles son las oposiciones mejor pagadas? ¿Cómo son los salarios de los cargos públicos? Si estás planteándote la posibilidad de preparar unas oposiciones para acceder al sector público, lo más probable es que una de las primeras dudas que te asalten giren alrededor de las condiciones salariales que se derivan tras la obtención de una plaza. Y es que el salario forma parte sin duda de una de las variables más importantes. A continuación te explicamos cómo se estructuran los salarios dentro del sector público, de qué forma se bareman y a qué requisitos se ajustan.

 Las pruebas de selección de personal de los diferentes cuerpos o facciones del Estado están orientadas a diferentes perfiles. La dificultad de cada examen está estrictamente relacionada con el cargo a ocupar. Como podrás intuir, los temarios más complejos y densos se corresponden con los cargos de mayor responsabilidad dentro de la estructura estatal. Estos a su vez son los que cuentan con partidas presupuestarias más elevadas y por lo tanto con salarios mejor pagados.

Pero, ¿conoces cuál es esta jerarquía? ¿Cuántas categorías de oposiciones existen? ¿Cuánto se cobra tras su superación? A continuación te explicamos cuáles son las oposiciones mejor pagadas:

Grupo A

El proceso selectivo de las oposiciones que pertenecen al grupo A exigen la posesión de un título universitario incluso doctorado como requisito de acceso. Las plazas que pertenecen a este rango poseen las remuneraciones más elevadas del espectro del empleo público. Las oposiciones de clase A cuentan con una jerarquía interna que regula las responsabilidades vinculadas al cargo y su compensación económica:

  • Subgrupo A1: Los profesionales que ocupan estas plazas asumen responsabilidades de tipo directivo. También es habitual que desarrollen labores de control, inspección o estudio.
  • Subgrupo A2: Ocupan por lo general un perfil orientado al desempeño de funciones administrativas de jerarquía superior.

Grupo B

Las oposiciones de Grupo B cuentan con unos requisitos formativos moderados. Los aspirantes deberán estar en posesión de un título de técnico superior.Las funciones a desempeñar suelen estar dirigidas a responsabilidades de gestión pero a menudo también de ejecución.

Grupo C

Las pruebas de acceso clasificadas dentro del rango C exigen un grado de formación y responsabilidad intermedio. Este grupo también cuenta con una jerarquía interna que abarca dos perfiles profesionales diferentes:

  • Subgrupo C1: Está compuesto por aquellos funcionarios se integran dentro del Cuerpo Administrativo. Esta subcategoría exige la posesión de una titulación mínima de bachillerato o similar.
  • Subgrupo C2: Abarca el funcionariado integrado dentro del Cuerpo Auxiliar. Su perfil profesional está vinculado a responsabilidades como la atención al público o las funciones más elementales del campo administrativo. Para acceder a las pruebas de selección de esta categoría los aspirantes deben contar con una titulación mínima del Graduado en ESO.

Grupo D

Los cargos categorizados en el grupo D se sitúan en el último escalón del aparato del funcionariado. Dentro de esta categoría se encuentran los trabajadores que se integran dentro del Cuerpo Subalterno. Asumen responsabilidades diversas que van desde los servicios de limpieza, vigilancia o atención básica. Las oposiciones del Grupo D no exigen ningún tipo de titulación académica.

¿Cuáles son las oposiciones mejor pagadas?

Las condiciones salariales experimentan importantes variaciones en función de cada categoría y su grado de responsabilidad. La decisión de preparar unas oposiciones parte de unos objetivos profesionales claros. Las metas de los aspirantes (también en lo que respecta a su salario ideal) tienen mucho que decir al respecto. Sin embargo, los requisitos mínimos exigidos en cada proceso también limitan la accesibilidad a los procesos y por lo tanto la idoneidad de cada aspirante.

Está claro que uno de los principales beneficios de ser funcionario se encuentra en una estabilidad y una seguridad económica vitalicia. Sin embargo, más allá de esta ventaja existen diferenciaciones más o menos acusadas desde el punto de vista económico. A continuación te mostramos los salarios base anuales por categorías que se recogen dentro de los Presupuestos Generales del Estado. Aquí puedes ver una aproximación más realista.

  • Grupo A-Subgrupo A1: 40.586,49 €
  • Grupo A-Subgrupo A2: 31.942,59 €
  • Grupo B: 29.970,91 €
  • Grupo C-Subgrupo C1: 24.532,45 €
  • Grupo C-Subgrupo C2: 19.409,24 €
  • Grupo D: 16.547,91 €

Probablemente te estés preguntando qué clase de empleos y cargos forman parte de la cúspide de esta jerarquía. En realidad la categoría A abarca muchos cargos diferentes. Algunos de ellos son: 

  • Secretarios e interventores de administración local
  • Técnicos de Auditoría y Contabilidad.
  • Interventores y auditores del Estado.
  • Técnicos de Hacienda.
  • Jueces y fiscales.
  • Interventores de la Seguridad Social.
  • Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática.
  • Inspectores del Estado.
  • Gestión de la Seguridad Social.

Oposiciones mejor pagadas: complementos salariales

El salario base forma sólo una parte del salario total. A partir de esta cuantía mínima se producen modulaciones dependiendo de la cuantía y naturaleza de los diferentes complementos. Todas las categorías cuentan con complementos que se adaptan al perfil profesional de cada empleado público. Estos complementos se dividen en diferentes clases:

  • Complemento de destino.
  • Complemento específico.
  • Complemento de productividad.
  • Complemento por antigüedad.

Además, de forma independiente a estos complementos los empleados del aparato público cuentan con pagas extraordinarias.

La estabilidad económica, una de las principales razones para preparar unas oposiciones

El aumento de plazas y convocatorias que ha experimentado el sector público durante los últimos años ha hecho que las posibilidades de acceso incrementen de una forma considerable. La multiplicación de vacantes y la promesa de seguridad económica y bienestar a largo plazo se han situado con las principales razones por las que muchos estudiantes, trabajadores o parados deciden preparar unas oposiciones. Esta estabilidad apoya en diferentes beneficios:

  • Trabajo y salario vitalicios.
  • Salarios elevados y con tendencia a un incremento con el paso del tiempo.
  • Percepción de 14 pagas cada año.
  • Disponibilidad de un periodo vacacional anual de 40 días.
  • Posibilidad de obtener una excedencia.
  • Altas probabilidades de evolucionar dentro del sector público: Percepción de incrementos salariales y acceso a nuevos cargos a partir de procesos de selección por promoción interna.

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