PERMISOS

1.- El derecho a disfrutar de vacaciones se encuentra recogido en el EBEP en:

a) Art. 48
b) Art. 49
c) Art. 50
d) Art. 51

2.- El permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses se encuentra recogido en el EBEP en:

a) Art. 48
b) Art. 49
c) Art. 50
d) Art. 51

3.- El permiso por matrimonio se encuentra recogido en el EBEP en:

a) Art. 48
b) Art. 49
c) Art. 50
d) Art. 51

4.- El permiso de paternidad se encuentra recogido en el EBEP en:

a) Art. 48
b) Art. 49
c) Art. 50
d) Art. 51

5.- El derecho a disfrutar de vacaciones según el EBEP tiene una duración de:

a) 22 días hábiles
b) 22 días naturales o 30 días hábiles
c) 22 días hábiles o 1 mes
d) 1 mes o 30 días naturales.

6.- Cuando se nos hable del derecho a disfrutar de vacaciones en días hábiles:

a) No se considerarán hábiles los domingos y festivos
b) No se considerarán hábiles los sábados, los domingos y festivos
c) Se considerarán hábiles los domingos y festivos
d) Se considerarán hábiles los sábados

7.- Por accidente o enfermedad grave de un familiar en distinta localidad, la duración del permiso será de:

a) Si es de primer grado 4 días hábiles
b) Si es de primer grado 5 días hábiles
c) Si es de segundo grado 3 días hábiles
d) Si es de segundo grado 2 días hábiles

8.- Por fallecimiento de un familiar en la misma localidad, la duración del permiso será de:

a) Si es de primer grado 4 días hábiles
b) Si es de primer grado 5 días hábiles
c) Si es de segundo grado 3 días hábiles
d) Si es de segundo grado 2 días hábiles

9.- Cuando se nos hable del permiso por fallecimiento, o por accidente o enfermedad grave de un familiar en días hábiles:

a) Se considerarán hábiles los sábados, domingos y festivos
b) No se considerarán hábiles los sábados, los domingos y festivos
c) Se considerarán hábiles los domingos y festivos
d) Se considerarán hábiles los sábados

10.- Según el Art. 48.1 b) del EBEP el permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia tendrá una duración de:

a) 2 días
b) 1 día
c) No se recoge en el EBEP este permiso
d) Sin cambio de residencia 1 día, con cambio de residencia 3 días

11.- El permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses podrá tener una duración de:

a) Una hora diaria de ausencia
b) Media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al principio o final de la misma.
c) La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
d) Todas son correctas.

12.- El permiso para cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave, permite:

a) Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y por el plazo máximo de un mes y con carácter retribuido.
b) Reducción de la jornada laboral por el tiempo indispensable y por el plazo máximo de dos meses y con carácter retribuido.
c) Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y por el plazo máximo de un mes y con disminución proporcional de sus retribuciones.
d) Reducción de la jornada laboral por el tiempo indispensable y por el plazo máximo de dos meses y con disminución proporcional de sus retribuciones.

13.- El permiso por asuntos particulares, tendrá una duración de:

a) 3 días cada año
b) 2 días cada año
c) 4 días cada año
d) 5 días cada año

14.- El permiso por matrimonio, tendrá una duración de:

a) 15 días
b) 22 días
c) 16 días
d) Ninguna es correcta

15.- El permiso por parto, adopción y acogimiento, tendrá una duración de:

a) 16 semanas alternativas
b) 16 semanas ininterrumpidas
c) 14 semanas alternativas
d) 14 semanas ininterrumpidas

16.- En caso de parto prematuro u hospitalización del neonato el permiso por parto, adopción y acogimiento, se ampliará en tantos días como dure la hospitalización del neonato con un máximo de:

a) 13 semanas
b) 12 semanas
c) 16 semanas
d) 14 semanas

17.- El permiso por razón de violencia de género, permite:

a) Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y con carácter retribuido.
b) Reducción de la jornada laboral por el tiempo indispensable y con carácter retribuido.
c) Reducción de la jornada laboral con disminución proporcional de la retribución.
d) Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y por el plazo máximo de un mes y con carácter retribuido.

18.- El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer, permite:

a) Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y con carácter retribuido.
b) Reducción de la jornada laboral por el tiempo indispensable y con carácter retribuido.
c) Reducción de la jornada laboral con disminución proporcional de la retribución.
d) Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y por el plazo máximo de un mes y con carácter retribuido.

19.- El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer, será como máximo:

a) Hasta que el menor cumpla los 16 años.
b) Hasta que el menor cumpla los 18 años.
c) Hasta que el menor cumpla los 12 años.
d) No hay límite de edad.

20. Los funcionarios tendrán derecho a solicitar un permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido:

a) Hasta que cumpla 8 años y de duración no superior a 8 semanas
b) Hasta que cumpla 3 años y de duración no superior a 4 semanas
c) Hasta que cumpla 4 años y de duración no superior a 4 semanas
d) Hasta que cumpla 12 años y de duración no superior a 8 semanas

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