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Pregunta 1 de 20
1. Pregunta
1. Según el artículo 70 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, por las faltas que cometa, el personal incurrirá en:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 2 de 20
2. Pregunta
2. Señala la respuesta incorrecta. El régimen disciplinario del personal estatutario responderá a los principios de:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 20
3. Pregunta
3. El procedimiento del régimen disciplinario del personal estatutario responderá, entre otros, al principio de:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 20
4. Pregunta
4. Conforme al artículo 71.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: “Los órganos competentes de cada servicio de salud ejercerán la potestad por las infracciones que cometa su personal estatutario, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial, civil o penal que pueda derivarse de tales infracciones”. Señala la palabra que falta:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 20
5. Pregunta
5. Conforme al artículo 71.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la potestad disciplinaria corresponde:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 6 de 20
6. Pregunta
6. En virtud del artículo 71.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las sanciones que, en su caso, se impongan al personal estatutario:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 7 de 20
7. Pregunta
7. Según el artículo 71.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 8 de 20
8. Pregunta
8. Según el artículo 71.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes a los servicios de salud. Señala la palabra que falta:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 9 de 20
9. Pregunta
9. Conforme al artículo 71.6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las normas definidoras de infracciones y sanciones:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 10 de 20
10. Pregunta
10.¿Pueden sancionarse acciones u omisiones que, en el momento de producirse no constituyeran infracción disciplinaria?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 11 de 20
11. Pregunta
11. Conforme al artículo 71.7 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada. Señala la palabra que falta:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 12 de 20
12. Pregunta
12. Conforme al artículo 71.8 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la cancelación de las sanciones disciplinarias:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 13 de 20
13. Pregunta
13. Señala la respuesta incorrecta. Según el artículo 72.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las faltas disciplinarias pueden ser:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 14 de 20
14. Pregunta
14. Según el Estatuto Marco se considera falta muy grave:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 15 de 20
15. Pregunta
15. De las siguientes faltas que menciona el Estatuto Marco, NO se considera falta muy grave:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 16 de 20
16. Pregunta
16. Según el artículo 72.2 del Estatuto Marco, ¿a partir de cuántos días acumulados de faltas de asistencia en dos meses, sin autorización ni causa justificada, se considera falta muy grave?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 17 de 20
17. Pregunta
17. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad, se considera:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 18 de 20
18. Pregunta
18. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo se considerará falta grave cuando acumule en un mes un número de horas mayor, o, a partir de:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 19 de 20
19. Pregunta
19. De las siguientes faltas, ¿cuál es considerada muy grave por el Estatuto Marco?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 20 de 20
20. Pregunta
20. De las siguientes faltas, ¿cuál es considerada grave por el Estatuto Marco?
CorrectoIncorrecto