CONVENIO COLECTIVO 1

1. Como consecuencia de haber participado en un concurso de traslado y haber obtenido un nuevo puesto de trabajo, el plazo de incorporación, si no implica cambio de residencia, será de:

2. Por razones técnicas, organizativas o de prestación de servicio público, la Administración podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de su domicilio habitual, ateniéndose, en primer término, a criterios de:

3. Los concursos de traslado del personal laboral, de carácter interdepartamental, se resolverán:

4. En los procesos de promoción interna podrán participar todos los trabajadores fijos del grupo profesional inmediato inferior siempre que cumplan el requisito de titulación y cualificación exigidas, además de:

5. Para hacer efectiva la protección a la contratada laboral víctima de violencia de género, que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde prestaba servicio, tendrá derecho a:

6. Los Órganos de selección en los procesos de cobertura de vacantes, estarán compuestos, como mínimo, por:

7. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por tiempo de descanso a razón de:

8. Se reconoce el derecho a solicitar una reducción de hasta un 50 % de la jornada laboral, de carácter retribuido:

9. Para solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios, el personal deberá haber cumplido:

10. En el caso de fallecimiento del cónyuge, además del permiso correspondiente, el trabajador podrá solicitar adicionalmente:

11. Los trabajadores no tendrán derecho a la suspensión de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo y cómputo del período a efectos de antigüedad, en los casos de:

12. El trabajador tendrá derecho a excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo disminuido físico, psíquico o sensorial:

13. Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida:

14. Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial, tendrán derecho a:

15. Por maternidad, la mujer trabajadora tendrá derecho a la suspensión con reserva del puesto de trabajo durante 16 semanas ininterrumpidas. Pero en caso de fallecimiento, el padre tendrá derecho:

16. El Convenio Único considera retribuciones de carácter personal los complementos personales de antigüedad, unificación y absorbibles, además de:

17. El personal laboral estará sujeto al régimen de incompatibilidades prevista en:

18. El trabajador laboral pasará a la situación de excedencia forzosa:

19. El régimen disciplinario del personal laboral se ajustará a lo dispuesto:

20. Por falta muy grave podrá imponerse la sanción de empleo y sueldo: